Чтобы заняться консалтинговым бизнесом, требуется минимальный стартовый капитал. Самое главное здесь - специалисты. Эконом-вариант - частное консультирование. Можно консультировать, например, у себя дома или приходить сразу к клиенту. Но для создания хорошего имиджа специалисты советуют иметь отдельный офис.

Большинство стартапов умирают на стадии детального обсуждения идеи. Но даже если идея работоспособна, не факт, что сам проект будет успешным. Руководитель Бизнес-инкубатора ГУ-ВШЭ Мария Адамян среди типичных ошибок, которые совершают молодые предприниматели, выделяет и неправильный выбор партнеров (невозможность поделить деньги и власть в команде), и слишком активную погоню за инвестициями, и избыточный перфекционизм в разработке продукта. Она советует не распыляться, а сделать свой бизнес главным приоритетом, над которым надо работать в режиме 24 на 7.Петр Осипов, бизнес-тренер компании "Ораторика", тоже считает, что самая большая ошибка на старте — неправильные приоритеты: "Людям кажется, что важно прописать бизнес-план, напечатать визитки и снять офис. Так вот, это все не главное. А главное — брать и делать!" Forbes попросил создателей стартапов, которые уже чего-то добились, рассказать о своих главных ошибках.

Эта статья предназначена для того, чтобы понять, каким образом надо принимать решение при выборе: новый бизнес или покупка франшизы.

За два года, прошедшие после начала кризиса, украинские предприниматели уже свыклись с мыслью, что бизнес можно выгодно продавать и покупать, но, к сожалению, пока так и не научились делать это достаточно цивилизованно.

Продажа питьевой воды – инвестиции в голубое золото будущего

Общественное финансирование – новый способ найти спонсора для бизнеса

Лучшие работодатели Украины

Для 68% кандидатов с опытом работы основным критерием привлекательности работодателя является уровень зарплаты. Таковы результаты исследования, проведенного летом компанией «Эрнст энд Янг»

рина Тихомирова, президент бизнес-школы МИМ-Киев, о девальвации научных степеней и преимуществах МВА

Boomerang employers — так на Западе называют сотрудников, которые, однажды покинув компанию, затем возвращаются на прежнее место работы. Востребованы ли бывшие сотрудники на украинском рынке труда и каковы выгоды от их найма для работодателя?